{rfName}
Pe

Indexat a

Llicència i ús

Icono OpenAccess

Citacions

5

Altmetrics

Anàlisi d'autories institucional

Rubio-Rico LAutor (correspondència)Roca-Biosca AAutor o coautorDe Molina-Fernández IAutor o coautor

Compartir

Publicacions
>
Article

Perceived discrimination among Maghrebi users of health services in Tarragona (Spain)

Publicat a:International Journal For Equity In Health. 14 (1): 144- - 2015-12-03 14(1), DOI: 10.1186/s12939-015-0275-7

Autors: Rubio-Rico, Lourdes; Roca-Biosca, Alba; de Molina-Fernandez, Inmaculada

Afiliacions

Univ Rovira & Virgili, Dept Nursing, Tarragona 43002, Spain - Autor o coautor
Univ Rovira & Virgili, Tarragona 43002, Spain - Autor o coautor
Univ Rovira & Virgili, UNESCO Chair Intercultural Dialogue Mediterranean, Tarragona 43002, Spain - Autor o coautor
Universitat Rovira i Virgili - Autor o coautor

Resum

© 2015 Rubio-Rico et al. Background: Discrimination in health services for reasons of nationality or ethnicity is not a rare occurrence. This work aims to qualitatively analyse the perceived discrimination among Maghrebi community in Tarragona (Spain) with regard to the healthcare services they receive. Methods: A qualitative study was carried by means of 12 semi-structured interviews and 10 focus groups with Maghrebi adults living in Tarragona. The scope of the study was public health services in the area. A content analysis was performed using open coding. Results: Our results show that perceived discrimination is greater than actual discrimination because the deficiencies of the healthcare system are often interpreted as unfairness. However, our subjects also recounted incidents of clear discrimination against Maghrebi users of the healthcare system. The tendency to feel discriminated against is the culmination of an interaction between the group's low self-esteem and locals' often negative sentiments towards the group. Conclusions: We suggest addressing the shortcomings of the healthcare system in order to reduce this level of perceived discrimination and thus improve patient satisfaction. To improve this group's self-esteem and change how they are perceived, public policies should be put into effect which promote social inclusion and the respect for Maghrebis' rights as people, with actions taken on both fronts: in the host society and within the Maghrebi community itself. Furthermore, an active role for the patient with regard to his or her rights should be encouraged in order to minimize abuse from professionals and to facilitate institutional control of individual actions.

Paraules clau

CareDelivery of health careDiscriminationDiscrimination, psychologicalExperiencesFemaleFocus groupsHealth servicesHealthcare disparitiesHumansMaleMigrationMuslim peoplePatient satisfactionPerceptionQualitative researchRacismSpain

Indicis de qualitat

Impacte bibliomètric. Anàlisi de la contribució i canal de difusió

El treball ha estat publicat a la revista International Journal For Equity In Health a causa de la seva progressió i el bon impacte que ha aconseguit en els últims anys, segons l'agència WoS (JCR), s'ha convertit en una referència en el seu camp. A l'any de publicació del treball, 2015, es trobava a la posició 24/153, aconseguint així situar-se com a revista Q1 (Primer Cuartil), en la categoria Public, Environmental & Occupational Health.

Independentment de l'impacte esperat determinat pel canal de difusió, és important destacar l'impacte real observat de la pròpia aportació.

Segons les diferents agències d'indexació, el nombre de citacions acumulades per aquesta publicació fins a la data 2025-06-23:

  • Google Scholar: 2
  • WoS: 1
  • Scopus: 1
  • Europe PMC: 1
  • OpenCitations: 1

Impacte i visibilitat social

Des de la dimensió d'influència o adopció social, i prenent com a base les mètriques associades a les mencions i interaccions proporcionades per agències especialitzades en el càlcul de les denominades "Mètriques Alternatives o Socials", podem destacar a data 2025-06-23:

  • L'ús, des de l'àmbit acadèmic evidenciat per l'indicador de l'agència Altmetric referit com a agregacions realitzades pel gestor bibliogràfic personal Mendeley, ens dona un total de: 38.
  • L'ús d'aquesta aportació en marcadors, bifurcacions de codi, afegits a llistes de favorits per a una lectura recurrent, així com visualitzacions generals, indica que algú està fent servir la publicació com a base del seu treball actual. Això pot ser un indicador destacat de futures cites més formals i acadèmiques. Aquesta afirmació està avalada pel resultat de l'indicador "Capture", que aporta un total de: 38 (PlumX).

Amb una intenció més de divulgació i orientada a audiències més generals, podem observar altres puntuacions més globals com:

  • El Puntuació total de Altmetric: 1.
  • El nombre de mencions a la xarxa social X (abans Twitter): 1 (Altmetric).

És fonamental presentar evidències que recolzin l'alineació plena amb els principis i directrius institucionals sobre Ciència Oberta i la Conservació i Difusió del Patrimoni Intel·lectual. Un clar exemple d'això és:

  • El treball s'ha enviat a una revista la política editorial de la qual permet la publicació en obert Open Access.
  • Assignació d'un Handle/URN com a identificador dins del Dipòsit en el Repositori Institucional: http://hdl.handle.net/20.500.11797/imarina6388441

Anàlisi del lideratge dels autors institucionals

Hi ha un lideratge significatiu, ja que alguns dels autors pertanyents a la institució apareixen com a primer o últim signant, es pot apreciar en el detall: Primer Autor (Rubio Rico, Maria Lourdes) i Últim Autor (De Molina Fernandez, Maria Inmaculada).

l'autor responsable d'establir les tasques de correspondència ha estat Rubio Rico, Maria Lourdes.