{rfName}
Bo

Indexat a

Llicència i ús

Icono OpenAccess

Citacions

61

Altmetrics

Anàlisi d'autories institucional

Gonzales-Bustos JpAutor o coautorBeatriz Hernandez-Lara, AnaAutor o coautorLi XAutor (correspondència)

Compartir

11 d’octubre de 2020
Publicacions
>
Article
Sí

Board effects on innovation in family and non-family business

Publicat a:Heliyon. 6 (9): e04980- - 2020-09-01 6(9), DOI: 10.1016/j.heliyon.2020.e04980

Autors: Pablo Gonzales-Bustos, Juan; Beatriz Hernandez-Lara, Ana; Li, Xiaoni

Afiliacions

International University of La Rioja - Autor o coautor
Univ Int la Rioja, La Rioja, Spain - Autor o coautor
Univ Rovira & Virgili, Business Management Dept, Tarragona, Spain - Autor o coautor
Universitat Rovira i Virgili - Autor o coautor

Resum

© 2020 The Authors This paper contributes to the corporate governance and innovation literature by providing empirical evidence with respect to the influence of composition of the board and its leadership structure on innovation. Also, this study seeks to investigate if such influence differs when comparing family and non-family business. Data were collected from 86 Spanish companies of innovative sectors from 2003 to 2014. The results show that innovation is affected positively by board size, especially in the case of family businesses, and gender diversity, especially in non-family businesses. Similarly, findings also point out that duality is better than the independence of functions in the case of non-family businesses. Finally, obtained results support that independent directors have a negative impact on innovation and such negative influence is even stronger in family firms. These findings contribute to an inconclusive literature regarding board effects on innovation, highlighting different recommendations depending on whether the companies are family businesses or not.

Paraules clau

board of directorsbusiness managementcorporate governancedualityfamily businessfamily businessesgenderindependent directorsinnovationmanagementorganizational theoryresearch and developmentAgencyBoard of directorsBusiness managementCeo powerCorporate governanceDevelopment investmentDirectorsDiversityDualityFamily businessFamily businessesFirm performanceGenderIndependent directorsInnovationManagementOrganizational theoryOwnership structureResearch and developmentResearch-and-developmentStrategic managementTop management team

Indicis de qualitat

Impacte bibliomètric. Anàlisi de la contribució i canal de difusió

El treball ha estat publicat a la revista Heliyon a causa de la seva progressió i el bon impacte que ha aconseguit en els últims anys, segons l'agència Scopus (SJR), s'ha convertit en una referència en el seu camp. A l'any de publicació del treball, 2020, es trobava a la posició , aconseguint així situar-se com a revista Q1 (Primer Cuartil), en la categoria Multidisciplinary.

Des d'una perspectiva relativa, i atenent a l'indicador de impacte normalitzat calculat a partir del Field Citation Ratio (FCR) de la font Dimensions, proporciona un valor de: 7.07, el que indica que, comparat amb treballs en la mateixa disciplina i en el mateix any de publicació, el situa com un treball citat per sobre de la mitjana. (font consultada: Dimensions Jul 2025)

Concretament, i atenent a les diferents agències d'indexació, aquest treball ha acumulat, fins a la data 2025-07-21, el següent nombre de cites:

  • WoS: 19
  • Scopus: 21
  • Europe PMC: 1
  • Google Scholar: 20

Impacte i visibilitat social

Des de la dimensió d'influència o adopció social, i prenent com a base les mètriques associades a les mencions i interaccions proporcionades per agències especialitzades en el càlcul de les denominades "Mètriques Alternatives o Socials", podem destacar a data 2025-07-21:

  • L'ús d'aquesta aportació en marcadors, bifurcacions de codi, afegits a llistes de favorits per a una lectura recurrent, així com visualitzacions generals, indica que algú està fent servir la publicació com a base del seu treball actual. Això pot ser un indicador destacat de futures cites més formals i acadèmiques. Aquesta afirmació està avalada pel resultat de l'indicador "Capture", que aporta un total de: 177 (PlumX).

És fonamental presentar evidències que recolzin l'alineació plena amb els principis i directrius institucionals sobre Ciència Oberta i la Conservació i Difusió del Patrimoni Intel·lectual. Un clar exemple d'això és:

  • El treball s'ha enviat a una revista la política editorial de la qual permet la publicació en obert Open Access.
  • Assignació d'un Handle/URN com a identificador dins del Dipòsit en el Repositori Institucional: http://hdl.handle.net/20.500.11797/imarina8787046

Anàlisi del lideratge dels autors institucionals

Hi ha un lideratge significatiu, ja que alguns dels autors pertanyents a la institució apareixen com a primer o últim signant, es pot apreciar en el detall: Primer Autor (Gonzales Bustos, Juan Pablo) i Últim Autor (Li, Xiaoni).

l'autor responsable d'establir les tasques de correspondència ha estat Li, Xiaoni.